要计算最划算的工作制度，我们需要考虑几个因素：工资、工作时间、休息时间以及可能的加班费用。假设这里的“一休一公休10天”指的是每周工作5天，休息2天，然后有一天的公休日。
我们需要明确工资是如何计算的。如果工资是按照小时或者固定天数来计算的，那么我们需要知道每天的工资是多少。如果工资是按照周薪或者月薪来计算的，那么我们还需要知道每周或每月的总工资是多少。
我们需要了解工作时间和休息时间的安排。在这个例子中，工作5天，休息2天，然后有一天的公休日。这意味着每周有3天的工作时间，2天的休息时间，以及1天的公休日。
我们需要考虑到加班费用。如果工作制度允许加班，那么加班费的计算方式也会影响最终的总收入。
基于以上信息，我们可以计算出每周的总工资。假设每天的工资是固定的，那么每周的总工资可以通过以下公式计算：
每周总工资 = 每天工资 × 工作天数
在这个问题中，每周总工资为：
每周总工资 = 每天工资 × (工作天数 + 休息天数)
由于工作天数为5天，休息天数为2天，所以每周总工资为：
每周总工资 = 每天工资 × (5 + 2)
接下来，我们需要确定每天的工资。假设每天的工资是固定的，那么每周的总工资也可以通过以下公式计算：
每周总工资 = 每天工资 × 工作天数 × 休息天数
在这个问题中，每周总工资为：
每周总工资 = 每天工资 × (5 + 2) × 2
现在我们已经得到了每周的总工资，接下来我们需要比较不同的工作制度下的收入。为了简化问题，我们可以假设每天的工资是相同的，那么每周的总工资就取决于工作天数和休息天数的比例。
例如，如果我们假设每天的工资是100元，那么每周的总工资为：
每周总工资 = 100元 × (5 + 2) × 2
这个公式表明，如果工作制度允许加班，那么每周的总工资会更高。如果加班费用较高，那么实际收入可能会降低。
要计算最划算的工作制度，我们需要知道每天的工资、工作天数、休息天数以及加班费用。通过比较不同工作制度下的总收入，我们可以得出最划算的工作制度。