导读：最近与朋友一同前往王品 iKKi 餐厅用餐，之前听说戴胜益董事长分享过他们的一个独特做法：他们企业有固定比例的营收会按照薪资比例发放给员工，而且奖金并不是年底或月底才发放，而是每周都会按时给予。
我们向餐厅的服务人员询问了此事，他们笑容满面地证实了这个消息。可以看出，他们的快乐是发自内心的，而且工作越忙碌，笑容越灿烂。因为他们知道，只要度过一个愉快的周末，就可以收到奖金了。
这使我想起了那本畅销书《我在黑会的88堂商管课》。书中描述了一位曾经的成员后去读MBA的经历。他发现商学院里老师所教授的某些理念与他以前所接触的文化有着异曲同工之妙。其中，有一课便是关于“分红”。企业在每次行动后会立即进行分红，而白道企业则大多在年底统一分红。显然，在这方面更懂人性。
在中，人们很少像白道那样凡事都要记录笔记。你何时见过大哥在交代事务时，小弟们会忙着抄笔记呢？的成员更注重记忆力的训练，因为记忆在脑海中的反应速度最快，而且不会留下证据。这其中或许也涉及到某些实战经验的考量。
值得一提的是，如果听完指示后立即付诸行动，也不需要抄笔记。我常想，学生们究竟有多少事情是抄完笔记后真正去执行的？又有多少事情是听完建议后立即去做的？有时候抄了笔记反而会让人变得懒惰，考完试就忘得一干二净。白道的学生们喜欢读书，却不擅长执行。
通常只针对特定对象和目的执行任务。他们明白要维持良好的社会关系与社区责任，比如看到老太太过街会主动搀扶，看到有人跌倒会主动帮助。虽然白道一直在讨论社会责任这个问题，但往往只停留在理论层面而不去实践。其实道理很简单：与所在的社区保持良好的关系非常重要，做生意时被人喜欢和不被排挤是关键。白道却更喜欢讨论，并且仅停留在讨论层面而不付诸实践。
更有意思的是，《我在黑会的88堂商管课》中提到，的们很少真正退休，因为他们热爱工作。而在白道中，人们往往想得太多而抱怨工作。成员很少在背后批评，可能是因为这样做的后果很严重。而在白道中，人们却更容易在背后批评老板。或许这是因为知识分子更善于言谈而分子更擅长行动吧。