高管薪酬话题热议不断，究竟谁决定了他们的薪酬水平？最近，联想集团高管的薪酬引发了广泛关注。据招股书显示，联想的30位高管薪酬共计高达9.34，占总营收的7.7%，而研发支出却不到3%。这引发了人们对于高管薪酬与公司实际业绩之间的关系的质疑。同样作为高管，雷军在2018年的年薪就近百亿，董事会为何给予如此高额的薪酬激励？为何联想集团高管的年薪却引来如此大的争议？让我们来探讨一下这个话题。
关于企业高管的薪酬问题，一直是备受关注的话题。在欧美，高管的薪酬相对较高并不鲜见，这是因为不同的市场和经济环境下对高管的预期也不同。在，企业高管薪酬是构成多元化的，除了底薪外还包括奖金和股票期权等激励措施。华尔街的金融巨头们薪酬结构更是如此，他们的底薪虽然很高但更多的是通过奖金和股票期权来实现高收入。这与公司业绩紧密挂钩的薪酬结构也激发了高管们的工作效率和创新精神。