关于自离是否没有当月工资，以及离职时公司是否不给发工资的问题，实际上这取决于公司的具体和劳动合同中的相关条款。但一般而言，员工自离或正常离职，公司都应当发放应得的工资。
我们明确一点，自离通常是指员工在没有通知公司或未按照公司规定的流程提前通知公司的情况下，突然离开工作岗位。这种行为可能会给公司带来一些困扰和不便，但员工的工资权益仍然应当受到法律保护。只要员工付出了劳动，就有获得相应的报酬。即使员工自离，公司也应当按照劳动合同中的约定，支付该员工的当月工资。
至于离职时公司不给发工资的情况，这更是违法的行为。在正常的劳动合同关系中，员工按照合同约定提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。无论员工是因病假、事假、辞职或其他原因离开公司，公司都应当结算并支付员工应得的工资。如果公司在员工离职时拒绝支付工资，这可能涉及到违反劳动合同法的行为。
实际情况可能会更复杂一些。例如，如果员工的离职涉及到违反公司规定或劳动合同的某些条款，公司可能有权进行一定的处理，如扣除部分工资或要求员工承担某些损失。但这都需要依据具体的合同条款和公司规定来决定，而不能一概而论地拒绝支付工资。
我们也需要注意到，不同的地区和公司可能会有不同的和规定。在遇到具体问题时，最好的方式还是咨询当地的劳动部门或相关的法律专家，以获取最准确和最适合的解决方案。
无论员工是自离还是正常离职，只要付出了劳动，就有获得相应的工资报酬。如果公司在员工离职时拒绝支付工资，这是违法的行为。具体的工资结算和支付可能会受到劳动合同、公司等多种因素的影响，但在大多数情况下，员工应当能够获得应得的工资。
建议每位员工在离职前，都与公司进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。也建议公司能够遵守相关法律法规，尊重员工的权益，为员工提供一个公平、公正的劳动环境。